乡村振兴，人才是基石。乡村如果没有人才，再好的政策也难以实施，再好的资源也难以利用。如何让基层的专业技术人才招得来，留得下，用得好？5月16日，山东广播电视台融媒问政节目《问政山东》曝光了基层人员职称评定难的问题。省人社厅厅长梅建华表示，要抓紧研究调查，尽快出台制度性规定，让更多优秀专业技术人员看到希望。

　　郭站长是菏泽市成武县大田集镇林业站的一名工程师，主要负责当地的森林培育、森林病虫害防治、森林植物检疫及林业技术的推广等工作。在基层参加工作31年了。现在，郭站长有一个心愿，那就是尽快评上副高，但这个心愿屡屡落空。

　　郭先生告诉记者，他从2016年开始就想申报高级职称，但高级岗位没有空岗。因此，即使他晋升到高级工程师，也无法聘任到高级岗位上。

　　郭站长工作地在菏泽市成武县大田集镇，整个乡镇共有13个中级岗位和1个高级岗位，而且这个岗位已经聘任了一位高级工程师，根据现行的岗位管理制度，如果郭先生想要晋升高级职称，只有等到这个高级岗位出现空缺。

　　菏泽郭站长为评副高职称受阻，枣庄市市中区农技推广中心的冯传荣，也在评正高职称发愁。她从1987年毕业后就在当地区农业局工作已经33年了。工作期间，她多次获得省市级科技进步奖，并在包括国家核心期刊等多个学术杂志上发表论文十几篇。2017年10月，冯传荣还成为了农业农村部授予的“最美农技员”，成为了枣庄市唯一一位获此殊荣的农艺师。凭借这些荣誉，完全够资格进研究员职称，为什么却一直不能评呢？原来，冯传荣所在的单位并没有设置正高级职称对应岗位。

　　枣庄市人社局工作人员告诉记者，如果有空岗的话，下达了正高级职称的指标，就可以报职称，没有就不能报。

　　“就因为这个编制被卡在外，那谁还想再在基层工作？”冯传荣说，“我现在年纪大了，不能说其他的了，也到快退休的年龄了。如果我年轻10岁的话，我也不在这个地方，我也走。因为没有一个很好的发展空间。”

　　问政山东节目现场，省人社厅厅长梅建华表示，乡村要振兴，人才是支撑，我们有很多专业技术人员一直长期扎根基层，默默奉献。但是因为人事、人才制度制约，有效制度供给不足，导致我们这些同志奉献了却没有回报。看到这种情况，感到“很惋惜，很愧疚”。同时对荣获多项国家级证书和荣誉的冯老师表示敬佩。

　　直播节目中，当事人冯老师也来到了节目现场，她告诉督办员李莎，为了评这个正高级职称，他等了三届，从2014年到现在，一直在等政策支持，却“盼到现在也没有盼到”。

　　如今，冯老师身边不少刚硕士研究生毕业的年轻人，因为职称无法兑现而考去了南方其他城市，在冯老师看来，“年轻人为什么在我们这个地方留不住，与我们的政策有很大关系。”

　　被问到如果到了退休的年龄依然评不上正高级职称是否甘心，冯老师直言——“只能说凉透了心”。

　　优秀的基层专业技术人才遭遇了事业发展的瓶颈——职称评定的天花板，这个问题该怎么解决？节目现场，省人社厅厅长梅建华表示，这个问题应该解决，而且抓紧解决。目前，省人社厅已经关注到了这个问题。“节目结束之后我们抓紧进行工作，抓紧调查研究，提出工作建议，尽快出台制度性规定。让像冯老师一样更多的优秀专业技术人员看到希望，吸引更多人投入乡村振兴，为我们打造乡村振兴的齐鲁样板提供人才支撑。”(闪电新闻记者 张煜晴,速记 王雪,摄影 白少光 济南报道)