省文化和旅游厅：

杨晓刚委员提出的《关于加快公共文化基础设施数字化升级的建议》收悉，针对“建设复合型数字化人才队伍”有关建议，现答复如下：

一、前期工作情况

（一）注重提升干部数字化素养和能力。印发《山东省大数据系统干部专业化能力培训框架》，增强大数据系统干部能力培训的专业性、科学性、规范性、针对性，为全省大数据系统培训工作提供指导和遵循。在全省大数据系统组织实施干部履职能力提升“十百千万”培训工程，高质量举办全省数字强省建设专题研讨班、公务员数字化素养提升专题研修班等培训班次，每年在大数据系统省市县三级联动常态化举办大数据讲堂，着力提升全省各级干部数字化履职能力。

（二）注重加强大数据人才队伍建设。发挥正向激励作用。协调设立“数字山东建设工作先进集体和先进个人”评选表彰项目，表彰先进集体和个人，推动全省大数据工作创新发展。注重完善大数据人才评价机制，建立大数据工程专业职称制度体系。自2021年起，连续四年开展职称考试和评审工作，目前已有17995人报名参加考试，7723人获得初中级职称，329人获得高级职称，全省大数据人才的归属感、凝聚力不断增强，人才队伍不断壮大，为我省数字化工作注入了新活力。

（三）注重加强数字人才培养。积极举办“数据要素×”大赛山东省分赛，引导社会各方力量积极参与大数据创新应用，通过赛事吸引培育一批专业化人才，以赛促用，孵化一批新技术、新产品、新应用，繁荣数据产业生态。连续两年举办山东省大数据技术与应用职业技能大赛，以竞技方式调动产学研用各界积极性，加快培养选拔我省大数据行业技能型人才，营造全社会共同关注、积极参与全民数字素养与技能提升行动的浓厚氛围。

二、下步工作打算

下一步，省大数据局将认真分析、积极吸纳合理建议和意见，进一步加强数字化人才引育，助力数字强省建设高质量发展。加强全省大数据人才教育培训，继续每年分级、分类组织开展各类培训班次，提升数字化工作能力。继续常态化开展大数据工程专业职称考试和评审工作，进一步完善职称工作体系、完善评价标准，推动大数据人才队伍健康发展。继续举办“数据要素×”大赛山东省分赛、大数据技术与应用职业技能大赛等竞赛，持续释放竞赛效应，推动产教深度融合，构建人才多元化评价机制。在各级党政机关推行首席数据代表（官）制度，在企业推行总数据师制度，实施企业骨干数字素养提升三年行动。按照《关于强化财政支持培育发展新质生产力的实施方案》（鲁政办字〔2024〕153号）要求，会同有关部门出台相关政策，支持鼓励省内高等学校、职业院校、科研院所加快布局建设一批数字领域学科专业，加大数字技能人才培育。

山东省大数据局

2025年4月1日

（联系处室：机关党委（人事处），联系电话：0531-51785105）

（此件主动公开）